Kirkkoneuvosto 26.11.2024 § 165 

105/01.01.02/2024  

Valmistelija Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittelijä Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittely Suntio-vahtimestari ---------------- on anonut työsuhteensä muuttamista osa-aikaiseksi. Hän anoo mahdollisuutta 50 % työaikaan 1.1.2025 alkaen.

 Mikäli kirkkneuvosto myöntää mahdollisuuden työsuhteen osa-aikasitamisen, palkka määräytyy KirVESTES 14 momentin mukaisesti suhteutettuna 50%:n osuudella kokoaikaiselle maksettavasta varsinaisesta palkasta.

LAVA Tässä pykälässä käsitellyllä asialla ei ole kirkkojärjesteyksen (657/2023) 10 luvun 4 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia.

Päätösesitys Myönnetään -------------------- anotun mukaisesti 1.1.2025 alkaen
50 % työaika ja muutetaan hänen työsuhteensa osa-aikaiseksi. Palkkaus määräytyy KirVESTES 14 momentin mukaisesti suhteutettuna 50%:n osuudella kokoaikaiselle maksettavasta varsinaisesta palkasta.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

Toimeenpano Tiedoksi henkilöstöhallinto ja ----------------

Muutoksenhaku Työsuhteeseen valitsemista tai siitä irtisanomista koskevat päätökset ovat luonteeltaan yksityisoikeudellisia työsopimuslain soveltamiseen liittyviä päätöksiä. Niihin liittyvät riitaisuudet käsitellään siviilikanteina käräjäoikeudessa eikä hallinto-oikeudellisessa lainkäyttömenettelyssä.

Viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta lain evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (viranhaltijalaki) 73 §:n mukaan viranomaisen päätökseen evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista annetun lain 2 §:ssä tarkoitetussa asiassa eikä saattaa sitä oikaisuvaatimuksin tai hallintoriita-asiana ratkaistavaksi, jos hänellä taikka viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Mitä tässä momentissa säädetään, sovelletaan vain viranhaltijaan, joka on jäsenenä sellaisessa viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa, tai sen alayhdistyksessä. Muussa tapauksessa asianosainen voi vaatia päätökseen oikaisua 14 päivän kuluessa sen tiedoksisaamisesta.

Työsopimus on yksityisoikeudellinen sopimus, joten työsopimukseen perustuvat vaatimukset käsitellään käräjäoikeudessa. Jos kyse on palvelussuhteen ehdosta, työsuhteista koskee pääsääntönä sama pääsopimuksen mukainen riitojen ratkomistie työtuomioistuimeen kuin virkasuhteista. Mutta jos työsuhteinen ei ole liiton jäsen, hänen tulee viedä riita-asia käräjäoikeuden ratkaistavaksi.