Kirkkoneuvosto 26.11.2024 § 164 

110/01.01.02/2024  

Valmistelija Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittelijä Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittely Suntio-vahtimestari ---------------- on pyytänyt 25.9.2024 päivätyllä sähköpostilla, että hän voisi lyhentää nykyistä täyttää työaikaa 20 % :illa

 Hän aloitti 80% työajan tekemisen täydestä vahtimestarin työajasta 1.11.2024 alkaen. (Eli  122 h 24min/ 153 tunnista/ 4 viikon jaksotyön täydestä ajasta.)

 Palkka määräytyy KirVESTES 14 momentin mukaisesti suhteutettuna 80%:n osuudella kokoaikaiselle maksettavasta varsinaisesta palkasta.

 Talouspäällikkö on tehnyt asiasta alustavan viranhaltijapäätöksen 25.9.2024.

LAVA Tässä pykälässä käsitellyllä asialla ei ole kirkkojärjestyksen (657/2023) 10 luvun 4 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia.

Päätösesitys Kirkkoneuvosto vahvistaa talouspäällikön päätöksen ja myöntää ------------------- 20 % työnajan lyhennyksen. ---------------- on tehnyt 1.11.2024 alkaen 80 % työaikaa.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

Toimeenpano ----------------, henkilöstöhallinto

Muutoksenhaku Työsuhteeseen valitsemista tai siitä irtisanomista koskevat päätökset ovat luonteeltaan yksityisoikeudellisia työsopimuslain soveltamiseen liittyviä päätöksiä. Niihin liittyvät riitaisuudet käsitellään siviilikanteina käräjäoikeudessa eikä hallinto-oikeudellisessa lainkäyttömenettelyssä.

Viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta lain evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (viranhaltijalaki) 73 §:n mukaan viranomaisen päätökseen evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista annetun lain 2 §:ssä tarkoitetussa asiassa eikä saattaa sitä oikaisuvaatimuksin tai hallintoriita-asiana ratkaistavaksi, jos hänellä taikka viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Mitä tässä momentissa säädetään, sovelletaan vain viranhaltijaan, joka on jäsenenä sellaisessa viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa, tai sen alayhdistyksessä. Muussa tapauksessa asianosainen voi vaatia päätökseen oikaisua 14 päivän kuluessa sen tiedoksisaamisesta.

Työsopimus on yksityisoikeudellinen sopimus, joten työsopimukseen perustuvat vaatimukset käsitellään käräjäoikeudessa. Jos kyse on palvelussuhteen ehdosta, työsuhteista koskee pääsääntönä sama pääsopimuksen mukainen riitojen ratkomistie työtuomioistuimeen kuin virkasuhteista. Mutta jos työsuhteinen ei ole liiton jäsen, hänen tulee viedä riita-asia käräjäoikeuden ratkaistavaksi.