Kirkkoneuvosto 13.05.2024 § 77 

54/01.00.01/2024  

Valmistelija Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittelijä Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittely Järjestelyeräneuvottelut

Kaja Kirpu, Kirkon Alat pääluottamusmies

Lotta Törmänen, AKI pääluottamusmies

Kristel Muru-Tanila, talouspäällikkö, palkka-asiamies

 Kirkon pääsopijaosapuolet ovat sopineet kirkon palkkakilpailukyvyn turvaamiseksi palkkojen tarkistuksista vuonna 2024. Palkkaratkaisusta on informoitu seurakuntia yleiskirjeellä 3/2023. Tässä yleiskirjeessä selostetaan palkkaratkaisuun sisältyvän paikallisen 0,5 %:n järjestelyerän suuruuden määrittämistä, kustannusten laskemista sekä paikallista neuvotteluprosessia ja aikataulua. Paikallista järjestelyerää koskeva paikallinen neuvottelu koskee vain yleisen palkkausjärjestelmän peruspalkkoja.

 Neuvottelujen lopputuloksesta laaditaan pöytäkirja, johon kirjataan neuvottelujen lopputulos. Jos neuvotteluissa ei kyetä saavuttamaan yksimielisyyttä, pöytäkirjaan merkitään kaikkien osapuolten näkemykset perusteluineen. Tällaisessa tilanteessa esittelevä viranhaltija tekee esityksen kirkkoneuvostolle tai seurakuntayhtymissä yhteiselle kirkkoneuvostolle järjestelyerän jakamisesta.

 Neuvottelut on aloitettu 6.3., jatkettu 12.4. ja 3.5.

 Janakkalan seurakunnassa järjestelyerän suuruus on vuositasolla 5959,21 euroa ja kuukausitasolla 496,60 euroa.

 Neuvottelujen yhteydessä on verrattu seurakunnan palkkoja vastaaviin kunnan palkkoihin. Liite 1

 Järjestelyerän tarkoitus on parantaa seurakunnan palkkakilpailukykyä ajatelle vetovoimaa ja pitovoimaa.

 Seurakunnan palkat ovat jääneet kunnan palkoista jälkeen puistotyöntekijöiden osalta. Ensimmäisen vuoden kausityöntekijän palkka on vaatimusryhmässä 202 (1820,58) ja useamman vuoden kausityöntekijän palkkaus on vaatimusryhmässä 302 (2025,20)

 Janakkalan seurakunnassa on juuri ollut auki nuorisotyönohjaajan virka, johon saatiin vain yksi pätevä hakija. Nuorisotyöntekijöiden ja diakonien palkoista on keskusteltu hyvin paljon. Näissä neuvotteluissa ei ole tarkoitus korjata vaatimusryhmitystä. Tarkoitus on kohdentaa neuvotteluerä tehtäväryhmiin, joissa on ongelmaa työvoiman saatavuudessa tai työvoiman pysyvyydessä

 Edellä kerrotun perusteella ehdotetaan järjestelyerän jakaamista seuraavasti:

 Neuvottelun tulos oli yksimielinen ja neuvottelupöytäkirja on allekirjoitettu 3.5.2024.

LAVA Tässä pykälässä käsitellyllä asialla ei ole kirkkojärjesteyksen (657/2023) 10 luvun 4 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia.

Päätösesitys Kirkkoneuvosto hyväksyy saavutetun neuvottelun tuloksen.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

Toimeenpano Tiedoksi henkilöstölle, Kirkon työmarkkinalaitokselle ja Kipaan syyskuussa.

Muutoksenhaku Tähän päätökseen voi hakea muutosta tekemällä kirjallisen oikaisuvaatimuksen Janakkalan seurakunnan kirkkoneuvostolle kirkkolain (652/2023) 12 luvun 2 §:n mukaan