Kirkkoneuvosto 27.02.2024 § 29 

26/01.00.03/2024  

Valmistelija Seurakuntapuutarhuri, työsuojelupäällikkö Mona Tigerstedt

Esittelijä Seurakuntapuutarhuri Mona Tigerstedt

Esittely Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään tasa-arvolaissa. Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) määräysten mukaan työnantajalla on velvollisuus edistää tasa-arvoa työelämässä tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työorganisaatiota tulee kehittää siten, että naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen ja vaikuttaminen työn kehittämiseen ja työssä etenemiseen toteutuisi myös käytännössä. Tasa-arvolain mukaan niissä tilanteissa, joissa työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on työnantajan laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti tasa-arvoa edistävät toimet toteutetaan.

 Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan vuonna 2015. Lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeuksia. Yhdenvertaisuuslaki on yleislaki, jota sovelletaan kaikkeen julkiseen ja yksityiseen toimintaan. Lakia ei kuitenkaan sovelleta yksityis- eikä perhe-elämän piiriin kuuluvaan toimintaan eikä uskonnonharjoitukseen. Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Yhdenvertaisuuslain mukaan sellaisella työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

 Janakkalan seurakunnan edellinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on hyväksytty kirkkoneuvostossa 20.11.2018. Tuolloin pohdittavaksi jäi; tarvitaanko suunnitelmissa tarkoin määriteltyjä sukupuolikiintiöitä työalakohtaisesti. Tällaisille suunnitelmille ei ole nähty tarvetta kuluneen kauden aikana. Tasa-arvotilanne ei ole juurikaan muuttunut. Seurakunta on työnantajana pystynyt edistämään eri sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista työhönotossa, palkkauksessa, työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa, koulutuksessa sekä työoloissa.

 Ennen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämistä seuraavan kerran vuonna 2025 tullaan toteuttamaan henkilöstökysely, jonka pohjalta tullaan peilaamaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista Janakkalan seurakunnassa sekä luomaan seuraavan kauden tavoitteet.

 Janakkalan seurakunnassa on ensimmäinen tasa-arvosuunnitelma tehty vuonna 2006. Suunnitelmaa on päivitetty yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa yhteistyötoimikunnassa. Yhteistyötoimikunta käsitteli ja hyväksyi omalta osaltaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024–2025 kokouksessaan 8.2.2024.

 Tätä suunnitelmaa päivitetään kahden vuoden välein, yhteistyötoimikunnan toimesta.

LAVA Tässä pykälässä käsitellyllä asialla ei ole kirkkojärjesteyksen (657/2023) 10 luvun 4 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia.

Päätösesitys Työsuojelupäällikkö esittää, että kirkkoneuvosto hyväksyy liitteen mukaisen Janakkalan seurakunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024–2025.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

Toimeenpano Tiedoksi yhteistyötoimikunnalle ja henkilöstölle.

Muutoksenhaku Tähän päätökseen voi hakea muutosta tekemällä kirjallisen oikaisuvaatimuksen Janakkalan seurakunnan kirkkoneuvostolle kirkkolain (652/2023) 12 luvun 2 §:n mukaan