Kirkkoneuvosto 27.08.2024 § 111 

75/01.02.00/2024  

Valmistelija Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittelijä Talouspäällikkö Kristel Muru-Tanila

Esittely Seurakuntatoimiston toimistosihteeri aloitti seurakunnan palveluksessa 1.11.2023. Hänen palkkaus määriteltiin vaatimusryhmään 501. Toinen seurakuntatoimiston toimistosihteeri jää eläkkeelle 1.9.2024. Toimistotiimissä on seurakuntatoimistosta vastaamassa enää yksi toimistosihteeri.

 Koko toimistotiimistä on vähentynyt yhteensä kolme työntekijää, jouden tilalle ei ole palkattu ketään. Seurakuntatoimiston työmäärä on toki vähentynyt kirkonkirjojenpitoon liittyvien tehtävien aluekeskusrekisteriin siirtymisen myötä. Toisaalta toimistosihteeri on vahvemmin mukana viestinnässä ja hänellä on suurempi rooli hautausten laskuttamisessa. Toimistosihteeri on ottanut merkittävän roolin henkilöstön tietotekniikan tukijana.

 Toimistosihteerin työn vaativuus on siis pysyvästi kasvanut.

LAVA Tässä pykälässä käsitellyllä asialla ei ole kirkkojärjesteyksen (657/2023) 10 luvun 4 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia.

Päätösesitys Kirkkoneuvosto määrittelee seurakuntatoimiston toimistosihteerin palkkauksen vaatimusryhmän ryhmään 502.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

Toimeenpano Tiedoksi seurakuntatoimiston toimistosihteerille, kirkkoherra päivittää kehityskeskustelun yhteydessä tehtävänkuvauksen vastaamaan nykyistä työtä.

Muutoksenhaku Viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta lain evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (viranhaltijalaki) 73 §:n mukaan viranomaisen päätökseen evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista annetun lain 2 §:ssä tarkoitetussa asiassa eikä saattaa sitä oikaisuvaatimuksin tai hallintoriita-asiana ratkaistavaksi, jos hänellä taikka viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Mitä tässä momentissa säädetään, sovelletaan vain viranhaltijaan, joka on jäsenenä sellaisessa viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa, tai sen alayhdistyksessä. Muussa tapauksessa asianosainen voi vaatia päätökseen oikaisua 14 päivän kuluessa sen tiedoksisaamisesta.

Työsopimus on yksityisoikeudellinen sopimus, joten työsopimukseen perustuvat vaatimukset käsitellään käräjäoikeudessa. Jos kyse on palvelussuhteen ehdosta, työsuhteista koskee pääsääntönä sama pääsopimuksen mukainen riitojen ratkomistie työtuomioistuimeen kuin virkasuhteista. Mutta jos työsuhteinen ei ole liiton jäsen, hänen tulee viedä riita-asia käräjäoikeuden ratkaistavaksi.